南方新濠电玩城官网下载贵州凯里供电局多举措推进“四种形态”规范化运用工作

本网讯(姜小玲)8月20日,从凯里供电局获悉,截止今年7月底,该局开展主责约谈72人次,提醒谈话19人次,诫勉谈话5人次,谈心谈话1308人次,这是该局在落实《“谈心谈话”全覆盖工作方案》后取得的部分成效,也是该局在推进“四种形态”规范化运用工作的内容之一。

今年以来,该局通过全方位、多载体的宣贯动员,切实营造了企业的清廉氛围,使广大党员干部员工逐渐统一了思想认识,配合、支撑开展监督执纪“四种形态”规范化运用工作;对问题线索均能按照“四种形态”规范化处置,对倾向性、苗头性问题及时运用“第一种形态”处置,员工的清廉意识明显提升;减少了腐败存量,遏制了腐败增量;通过谈心谈话、到各部门督促查找清廉风险,干部员工清廉风险意识增强,与2015年、2016年同期相比,职工违纪率大大降低;通过实施“五必”工作,强化过程管控,进一步明确了各级干部履责任务和要求,强化了对干部的过程监督,推动监督执纪“四种形态”规范化运行。

下半年,该局将采取多项措施,全力推进“四种形态”规范化运用工作。两级党组织和广大党员领导干部要以高度的政治自觉和强烈的责任担当扛起责任,充分发挥带头实行、全面推动、督促传导的职能作用,一级带一级,层层传导压力,常态化开展好“四种形态”,切实把纪律和规矩挺在前面;加大“四种形态”工作的宣传力度,继续通过各种宣传载体、活动,把四种形态的精神、规范化工作政策向广大员工作大力宣传,在全局营造风清气爽的氛围;继续梳理分析本单位近年信访举报、纪律审查、巡视巡察、专项治理、以及内外部审计发现反映的问题,梳理可能存在高风险的事件和人员,继续开展谈心谈话,提高谈话质量,让谈话对象认清形势、吃透政策,主动讲清问题,积极改正并付诸行动;对前期谈心谈话进行抽查,对还没谈透或谈话内容偏离谈话提纲的,进行重谈。将谈话重心从提醒教育向加强“不能腐”的机制建设促进管理精益化扩展;打造纪检监察过硬队伍,推进监督执纪“四种形态”落地生根;认真做好监督执纪“四种形态”规范化运用工作的总结提炼,按时上报企业。

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